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孙启忠听到张乐佳的话，若有所思，他差不多明白张乐佳的意思了，发福利，就是想着收买工人的心，让工人对工厂更有归属感，同时还有一个目的，每当工人在说起自己工作的时候，工人能给因为福利的原因，让工人对比其他工厂更有自豪感。
当其他工厂都在发福利的时候，就你的工厂没有发福利，那么，那其他工厂的工人都会知道这家不发福利的工厂很不好，很抠门，过年连份福利都没有。更甚甚者有些人不难联想翩翩，还会猜测这家工厂是不是就要黄了啊。
一但这种言论说多了，就连这家工厂自己的工人都会信以为真，就会心思不定，工作不认真，甚至敷衍了事，更不要说对工厂有归属感了。
而发了福利的工厂的工人也会互相之间比较，就比如，你的工厂发一条毛巾一块肥皂，而另外一家工厂却发一大块肉，先不说两件福利的价值不对等，就吸引力而言，一大块肉那是绝对比毛巾肥皂更吸引人的眼球，更有谈论的价值。
特别是张乐佳提议的，工厂出面，买好了大肥猪直接拉过来现场宰杀，现场分肉，热热闹闹的现场，再加上工人的宣传，那星空烟花厂想不出名都难。这就是花钱不多，却很容易让大家记住星空烟花厂，他家工厂对工人好，而且很大方。而就是这种工人自发的宣传，往往抵得上你花十倍的价钱去打广告。
经过这么长时间张乐佳的提点，孙启忠现在管理工厂的思维，也更接近于现代化的管理方式了。他一下子就想到了这种方法的妙处，连忙称赞道：“看吧，我这几天正愁着这事要怎么办呢，你这一到就解决了。还是你婶子看的透彻，我们俩在哪里想白了头，不如你随口一句话就解决问题了。行，那咱们就杀猪，分肉，每人五斤肉，不，就十斤肉吧，两块多钱一斤的猪肉，十斤肉一个人才二十块多块钱，咱们还是能发的起。让咱们的工人，家里就是不买一斤肉，也照样过一个大肥年，到时候谁还不记得咱们工厂的好，来年干活要是不卖力，让他们自己都觉得对不起咱们。”
张乐佳看到孙启忠主动把肉提升到十斤，他也看到了孙启忠如今眼界的提升，但是，福利归福利。张乐佳又接着说道：“叔，福利发完了，年终奖还必须要有的，这是对工人在咱们工厂辛苦工作一年肯定，应得的奖励。福利，是节日庆祝的福利，并不包括在年终奖之内的。”
年终奖，他听说过了，好像一些国外的企业才有的奖励，甚至那些国外的公司，还把年终奖写进合同里，多少都有规定。但是
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