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第二天上午九点半，谢成云将打印出来的报告交到了王峰主任的手上。
虽然有电子版，但纸质版也需要。这是一个重视程度的问题。
当然，再过几年，各级单位就会陆续提倡无纸化办公，除了一些关键文件，大部分都是通过网络往来。
王主任接过稿纸，看了谢成云一眼，提点道：“这么快就弄好了？小谢，这可是你第一次写稿，还是书记亲自交代的任务，你可一定要认真写哟。”
“主任，我检查了两次了，感觉应该还可以，还请领导把把关，修改修改。”
“好，我先看看。你把电子文档发到我QQ，额，我的QQ号是......”
随后，谢成云返回办公室。
随着调研的继续进行，党政办公室的气氛这两天有点异样。
谢成云明显感觉到，两位副主任和另外四位同事对待他的态度有所变化。
要知道，作为一个新人，能跟随主要领导一起下村调研，这种机会可是非常难得的，尤其是跟随书记一起。
在乡镇，镇党委书记的权力非常大，说是土皇帝也不为过。当然，更大的是县委书记，毕竟其掌握着人事权。
乡镇党委书记虽然差一些，只要稍微强势一点的，几乎可以达到说一不二的地步，即使是镇长这位二把手，也要避其锋芒。
大部分的乡镇一把手都是从基层成长起来的，一步一个脚印，深谙官场生存之道，各种算计层出不穷。
更主要的是，乡镇的主要领导，往往作风霸道，容不得反对的声音。
在基层，你要是和下属、村民讲理，很有可能是“秀才遇到兵，有理说不清”，结果是一地鸡毛。
因此，乡镇工作，也必须适应地方基层的这种环境，才能将意图贯彻下去。
而从上面下派、长期坐机关的那种干部，往往最开始会极不适应，还有甚者灰溜溜狼狈而逃的。
所以，县里任命乡镇主要负责人的时候，往往会仔细的再三斟酌，除了关系之外，掌控能力也是考虑因素之一。
王清华书记在调任方坝镇党委书记之前，就是另外一个乡镇的镇长，再之前，还干过好几个乡镇的多个职务，可谓是基层工作经验丰富。
这次王书记下村调研，点名让谢成云这个新人一起随行，让党政办里另外四名同事羡慕嫉妒恨。
他们到党政办公室工作，最短的也有
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